在现代社会中，我们常常听到这样的抱怨：“他总是说得好听，但从来不付诸行动！”或者“每当出现问题时，他们总是互相指责，而不是承担责任去解决问题。”这些描述反映了一种普遍的现象——敷衍塞责的行为。这种行为表现为两种常见的形式：空洞无物的言论和责任的相互推诿。

首先，让我们来看看所谓的“空话连篇”。这是一种典型的语言上的敷衍塞责，它指的是那些听起来美好动听的话语，但实际上缺乏实质内容和实际行动的支持。这些人往往擅长用华丽的辞藻来包装自己的想法或承诺，但在实际执行过程中却无法兑现他们的诺言。这种行为不仅误导了听众，也浪费了大家的期待和时间。

其次，责任推诿也是敷衍塞责的一种表现形式。当问题出现时，有些人不是积极地去寻找解决方案，而是急于将责任归咎于他人或者组织中的其他部门。这种逃避责任的态度只会导致问题的拖延和恶化，最终损害的是整个团队的利益和工作效率。真正的领导者应该承担起解决问题的责任，带领团队走出困境，而不是简单地将责任转嫁给别人。

那么，如何避免和减少这种敷衍塞责的行为呢？首先，我们需要建立一种实事求是的文化氛围。这意味着我们要鼓励真实而有意义的对话，而非浮夸的空谈。同时，我们也应该强调个人的责任感，让每个人都明白自己在工作中所扮演的角色以及应当承担的责任。此外，建立有效的沟通渠道也很重要，这样可以确保信息能够及时传递到相关人员手中，从而有助于共同目标的实现。

总之，无论是空话连篇还是责任推诿，都是对工作和生活不负责的表现。我们应该努力培养诚实、务实的工作态度，并且勇于担当自己应负有的责任。只有这样，我们才能真正地推动个人和社会的发展进步。